Em maio de 2012, quando aceitaram fazer parte da gestão que então se iniciava, os professores Airton Seelaender e Jeanine Nicolazzi Philippi nos avisaram que poderiam atuar em seus cargos por até dois anos.  Profissionais reconhecidos no Brasil e no exterior, eles sabiam que o desafio seria  grande: criar a Secretaria de Aperfeiçoamento Institucional e ajudar a tornar possível a execução de projetos estratégicos.

Sempre pautados por nobres princípios éticos e pelo respeito incondicional ao serviço público, os dois professores foram essenciais e cumpriram sua missão com afinco e profissionalismo durante os últimos 30 meses.  Em nome desse compromisso com a coisa pública, aceitaram, inclusive, ampliar o prazo inicial acordado. Agora, deixam seus cargos na gestão para seguir outros desafios profissionais – o Prof. Airton está de mudança para a Universidade de Brasília e a Prof.ª Jeanine retoma alguns de seus projetos no Centro de Ciências Jurídicas.

Gostaríamos de agradecer-lhes publicamente por tudo o que foi realizado nos últimos anos. Desejamos muito sucesso em suas trajetórias e externarmos nossa certeza de que graças ao trabalho de ambos foi possível alcançar importantes conquistas, como a criação da Corregedoria – seguindo as recomendações de órgãos como a Controladoria-Geral da União e a Procuradoria Federal –, apenas para citar um dentre tantos exemplos possíveis.

Saibam que sempre seremos gratas não apenas pelo que realizaram, mas por nos lembrarem diariamente como pessoas comprometidas podem fazer a diferença na gestão de instituições públicas tão complexas e desafiadoras como a nossa Universidade Federal de Santa Catarina.

Boa sorte!

Florianópolis, 1º de dezembro de 2014.

Roselane Neckel e Lúcia Helena Martins Pacheco

Reunião realizada no auditório do CFM no dia 26 de novembro. Foto: Jair Quint/Agecom/UFSC

A última reunião do Conselho de Unidade do Centro de Ciências Físicas e Matemáticas (CFM), dia 26 de novembro, contou com a presença de membros da Administração Central da UFSC. A visita foi a primeira de uma série que a Gestão pretende realizar até o final do ano para discutir assuntos de interesse de cada Centro de Ensino da Universidade.

Entre os temas em pauta, jornada de trabalho, boletim de frequência, manutenção de equipamentos e aquisição de móveis, obras, questões de falta de pessoal – que estão sendo avaliadas pela Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp) – e contratação de professores. A vice-reitora, Lúcia Helena Martins Pacheco, o chefe de Gabinete, Carlos Antonio Oliveira Vieira, o pró-reitor de Planejamento e Orçamento, Antonio Cezar Bornia, e a secretária de Gestão de Pessoas, Elci Terezinha de Souza Junckes, participaram do encontro que reuniu cerca de 20 pessoas no auditório dos Blocos Modulares do CFM.

O Projeto de Extensão desenvolvido pelo Núcleo de Estudos do Trabalho e Constituição do Sujeito (NETCOS) promove pela terceira vez o grupo de apoio psicológico a pessoas assediadas moralmente no ambiente de trabalho. O objetivo da ação é propiciar aos participantes a compreensão do próprio problema e fazer com que desenvolvam estratégias para enfrentá-lo. As reuniões, que já começaram, acontecem toda terça-feira, às 18h, no Serviço de Atenção Psicológica da Universidade Federal de Santa Catarina (SAPSI/UFSC). Um total de cinco pessoas participa dos encontros.   

Antes de entrarem para o grupo de apoio, os interessados passaram por uma triagem. A coordenadora, Suzana Tolfo, explica que esse procedimento é fundamental porque avalia a situação de cada indivíduo. “Algumas pessoas chegam com o psicológico extremamente abalado e isso se manifesta de várias formas, inclusive com ações de hiperatividade, o que poderia prejudicar o desenvolvimento das reuniões”,ressalta Tolfo. Nesses casos a pessoa é aconselhada a buscar um acompanhamento individual mais específico.

De acordo com a psicóloga que também ajuda a coordenar o grupo, Priscila Pellegrini, apesar de passarem pela entrevista inicial, a permanência não é fácil, “muitos relatam que ao contar a sua experiência acabam revivendo as situações de humilhação e constrangimento e, por isso, nem todos continuam a frequentar as reuniões”, informou Pellegrini.

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O grupo de trabalho constituído para proposição de novas modalidades de ingresso na UFSC por meio da Portaria nº 303/PROGRAD/2014, de 25 de setembro, convida a comunidade universitária a participar do evento “A UFSC e a questão da adesão ao Sisu: subsídios para a discussão”. A reunião de trabalho aberta ao público será realizada no dia 25 de novembro, às 9h, no auditório do Bloco EFI. Na ocasião, serão apresentados e discutidos dados sobre o perfil das vagas ocupadas na Universidade, a organização do Sistema Integrado de Seleção Unificada, o panorama da adesão ao Sisu pelas Universidades Federais e a relação entre o Sistema e as Políticas de Assistência Estudantil.

No último dia 4, representantes da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) e da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) estiveram na UFSC para apresentar experiências do Sisu nas suas universidades. O convite foi feito pela UFSC e pelo GT para dar continuidade ao debate iniciado com a vinda de representantes da Secretaria de Ensino Superior do MEC e do INEP.

O quê: Reunião “A UFSC e a questão da adesão ao Sisu: subsídios para a discussão”

Quando: 25/11, às 9h

Onde: Auditório do Bloco EFI

Cerca de 100 pessoas lotaram o auditório do Hospital Universitário Polydoro Ernani de São Thiago (HU) na manhã desta quinta-feira, dia 13, para a terceira rodada de

Terceiro debate institucional sobre a Ebserh realizado no auditório do HU. Foto: Henrique Almeida/Agecom/UFSC

debates sobre a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O debate aconteceu também no período da tarde, e contou com a presença, em sua maioria, de servidores do próprio hospital.

A discussão foi coordenada pelo diretor-geral do HU, Carlos Alberto Justo da Silva, e participaram a vice-diretora do Hospital, Maria de Lourdes Rovaris; o diretor de Atenção à Saúde da Ebserh, Celso Fernando de Araújo; a superintendente do HU da Universidade Federal do Maranhão (UFMA), Joyce Lages; o vice-diretor do Instituto de Psiquiatria da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Márcio Amaral, representando o Fórum Catarinense em Defesa do SUS e Contra a Privatização da Saúde, e Simone Hagemann, pela manhã, e Irineu Manoel de Souza, à tarde, também representantes do Fórum. A reitora Roselane Neckel e conselheiros do Conselho Universitário (CUn) estavam presentes e assistiram ao debate.
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A Administração Central divulgou, na última sexta-feira, dia 14, a Portaria Nº 2259/2014/GR, que dispõe sobre o horário de verão dos servidores docentes e técnicos-administrativos em Educação na UFSC. Durante o período de 22 de dezembro de 2014 a 13 de fevereiro de 2015, o horário de funcionamento da Universidade será:

• segunda a quinta-feira: das 13h às 19h
• sexta-feira: das 7h às 13h

As horas faltantes para o cumprimento integral da jornada de trabalho deverão ser compensadas durante o ano de 2015. A Portaria determina, ainda, que, em setores nos quais há prestação de serviços essenciais à comunidade, o expediente será mantido.

Mais informações:
Portaria Nº 2259/2014/GR

O Departamento de Integração Acadêmica e Profissional (DIP) junto à Pró-Reitoria de Graduação (Prograd) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizou, na última sexta-feira, 14, a primeira oficina sobre competências técnicas e emocionais para a formação profissional. O intuito do evento é ajudar o estudante a entender como melhorar seu desenvolvimento acadêmico e descobrir de que forma as oportunidades e possibilidades dentro da Universidade, podem contribuir com esse objetivo. Uma nova edição deve ser feita no primeiro semestre de 2015.

A primeira exposição foi feita pela reitora Roselane Neckel que compartilhou um pouco de sua história profissional e ressaltou as diferenças do trabalho na rede pública e privada. O pró-reitor de Graduação da UFSC, Julian Borba, apresentou algumas atividades que podem contribuir com o conhecimento adquirido ao longo da formação acadêmica, como a realização de estágios, participação em projetos de pesquisa e extensão, monitorias, possibilidade de disciplinas optativas e também cursos extracurriculares. Dessa forma, também foram citados mecanismos de acesso e permanência na Universidade como o Programa de Ações Afirmativas (PAA), apoio psicológico/pedagógico e a assistência estudantil de um modo geral.
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O primeiro dos cinco fóruns sobre a institucionalização dos campi da UFSC será realizado na próxima sexta-feira, 14, no auditório do campus de Curitibanos, às 10h. Os debates promovidos pela Administração Central são abertos à comunidade universitária e acontecerão em todos os campi. O cronograma de discussões segue até o próximo dia 4 de dezembro.

Um grupo de trabalho (GT) com representação paritária de todos os campi – um docente, um técnico-administrativo em Educação (TAE) e um estudante, cada um com seus respectivos suplentes – foi criado por meio da Portaria nº1871/2014/GR, de 24 de setembro de 2014, para elaborar as propostas. De acordo com o coordenador do GT, Carlos Antonio Oliveira Vieira, as discussões já foram feitas anteriormente pelos diretores dos campi e por membros do Gabinete da Reitoria. As reuniões públicas visam ampliar a discussão sobre o tema. “Nos fóruns, o grupo de trabalho vai apresentar à comunidade a metodologia da institucionalização, a estrutura atual e, pelo menos, três alternativas de institucionalização dos campi”, informa.
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A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) da UFSC desenvolve uma ação estratégica para mapear as demandas específicas de aperfeiçoamento dos diversos setores da Universidade. A proposta é de que as equipes avaliem as rotinas de trabalho e identifiquem as necessidades de capacitação do ambiente organizacional. Um questionário começou a ser encaminhado via e-mail às chefias na última semana. As perguntas foram elaboradas pela CCP e devem ser respondidas até o dia 22 de novembro.

As informações serão consideradas para a elaboração do Plano Anual de Capacitação 2015. “Esta é mais uma iniciativa que visa aprimorar o desenvolvimento dos servidores da UFSC. O objetivo é alcançar a formação específica para execução das mais variadas atividades, a fim de que a instituição continue atingindo patamares de excelência em sua função”, afirma a secretária de Gestão de Pessoas, Elci Terezinha de Souza Junckes.
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NOTA DE ESCLARECIMENTO AOS SERVIDORES DOCENTES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

A Secretaria de Gestão de Pessoas e a Comissão Permanente de Pessoal Docente informam à comunidade universitária que, segundo determinação do Ministério da Educação (MEC), “os efeitos financeiros decorrentes [de progressão funcional] somente poderão iniciar a partir da data de publicação da portaria de concessão”. Em outras palavras, não é mais possível pagar valores retroativos relativos à progressão funcional.

As medidas para o cumprimento da determinação do MEC foram implantadas na UFSC a partir de 1º de outubro de 2014. Desse modo, as portarias de progressão/promoção funcional emitidas até 30 de setembro de 2014 e os processos já cadastrados no Módulo de Exercícios Anteriores obedecerão aos procedimentos que vinham sendo utilizados pela instituição.

Informamos, ainda, que encaminhamos alguns pedidos de orientação à Procuradoria Federal, em especial sobre a interpretação da Lei nº 12.772, de 28 de dezembro de 2012, no que tange, especificamente, à progressão funcional, a fim de melhor esclarecer os docentes.

Florianópolis, 10 de novembro de 2014.

Administração Central da Universidade Federal de Santa Catarina